11月21日，祥符区民政局积极组织干部职工，通过宣读文件精神与案例讲解相结合的方法，开展学习《推进领导干部能上能下规定》活动，既提高了学习的趣味性和理解度，又增加了具体实践的针对性和操作性，也使干部职工倍受工作唯有努力，方可前行的压力感，尤其是给占位子慢作为不作为太平官敲响了警钟。通过此活动，旗帜鲜明地宣示用人导向和从政环境。祥符区民政局党总支部书记郝景露主持、班子成员及各股室负责人参加。

郝景露指出：《推进领导干部能上能下规定》可以说是全面从严治党，完善从严管理干部队伍制度体系的一剂良药、猛药。从大的方面讲，凝聚正能量，为国家发展建设营造高素质的新时代有担当敢作为堪大任的干部队伍。可以从工作实践中，将能力突出，德才兼备、忠诚担当的干部提拔到重要岗位上来，最大程度发挥聪明才智，爱国心强国志报国行得以淋漓尽致奉献社会，服务人民，促进强国复兴事业快速发展，同时对其在适得其所的环境中更好更快的锻炼，以进一步成长成熟；从小的方面讲，传递用人导向，激发力争上游奋勇当先舍我其谁的豪情壮志。通过能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，让那些埋头苦干勇于进取者看到了希望，充满了有为才有位的憧憬和期待，点燃了通过奋发学习、忠于职守和开拓创新，不断实现梦想、体现价值和施展抱负的自信，从而此番非来为看客，志在龙门夺锦袍；名不显时心不朽，再挑灯火看文章；志不求易者成，事不避难者进；千帆竞发百舸争流有志之士喷涌而出，在中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴进程中，人尽其能，各显神通，绽放芳华。

《推进领导干部能上能下规定》第四条、第五条犹如清醒剂，针砭时弊干部队伍存在的问题。该规定第四条重点突出解决干部能下的问题。通过执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等规定，畅通干部下的渠道，并在第五条关于予以干部调整详细列举15种情形，增加了操作性和透明度。该规定向没有功劳也有苦劳，躺在功劳簿上无所事事、不犯事安安稳稳的太平官高悬利剑，使之感受到危机感和紧迫感，征途漫漫，唯有奋发以成，反之掉队落伍，被时代抛弃，革职让贤。

郝景露强调：作为民政工作，主要发挥民生兜底功能，为脱贫攻坚巩固基础上切入乡村振兴轨道高速运行做好社会保障作用。作为一名民政干部，认真学习贯彻党的二十大精神，不忘其所始，不求其所终，立足本职，兢兢业业，守正创新，解民之所忧，行民之所嘱，发挥个人才干，在担当中显忠诚，在尽职中成长，在建树中提高，在贡献中写风流。